Скачать Коллективный договор ФГУП «ПСЗ» на 2017-2019 годы

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на федеральном государственном унитарном предприятии «Приборостроительный завод» (ФГУП «ПСЗ», Предприятие).

1.2. Сторонами, заключившими Коллективный договор, являются: Работники ФГУП «ПСЗ» в лице их полномочного представителя – председателя Первичной профсоюзной организации Приборостроительного завода (далее – председатель ППО ПСЗ), действующего в соответствии с частью 3 статьи 37 ТК РФ.

Федеральное государственное унитарное предприятие «Приборостроительный завод» (Работодатель) в лице его генерального директора, действующего на основании Устава федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод» (далее – представитель Работодателя).

1.3. Коллективный договор заключен на добровольной и равноправной основе в целях:

  • защиты прав, согласования интересов Работников и Работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, максимально способствующих успешному долгосрочному развитию предприятия;
  • установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;
  • повышения уровня жизни Работников и членов их семей;
  • создания благоприятного климата в коллективе;
  • практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Для осуществления указанных целей представители сторон признают своим долгом сотрудничать, проявлять доверие, заинтересованность друг к другу и на этом основании принимают на себя обязательства по вопросам: обеспечения занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, охраны материнства и детства, оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, социальной защиты и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов Работников и Работодателя.

Стороны подтверждают обязанность исполнения условий настоящего Коллективного договора.

  1. Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работникампо сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в Коллективный договор, то они не подлежат применению.

1.6. Коллективный договор распространяется на всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем.

1.6.1. В ходе реализации Коллективного договора председатель ППО ПСЗ представляет, защищает права и интересы членов ППО ПСЗ, а также Работников, не являющихся членами ППО ПСЗ, но уполномочивших председателя ППО ПСЗ на представительство и защиту их социально-трудовых прав в соответствии с законами Российской Федерации.

1.7. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также с учетом положений Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке (далее – ОС) на 2015–2017 годы и принятых Госкорпорацией «Росатом» социальных программ.

1.8. По пунктам Коллективного договора, требующим финансирования, конкретные суммы, необходимые для осуществления запланированных мероприятий, утверждаются ежегодно при формировании сметы расходов на социальное развитие ФГУП «ПСЗ».

1.9. Настоящий Коллективный договор состоит из следующих частей:

  • текст Коллективного договора, состоящий из разделов;
  • приложения, включенные в Коллективный договор по соглашению сторон.

Приложениями к настоящему Коллективному договору являются:

  1. Приложение № 1 Смета расходов на социальное развитие ФГУП «ПСЗ».
  2. Приложение № 2 Соглашение на проведение мероприятий по улучшению условий и охране труда ФГУП «ПСЗ».
  3. Приложение № 3 Положение о комиссии по трудовым спорам федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».
  4. Приложение № 4 Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».
  5. Приложение № 5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
  6. Приложение № 6 Положение об оказании помощи работникам федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод» в определенных жизненных ситуациях.
  7. Приложение № 7 Положение об оказании поддержки неработающим пенсионерам федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».
  8. Приложение № 8 Положение об оплате труда работников федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».

Все приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Приложения обновляются по мере необходимости совместными решениями сторон.

1.10. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует 2019.

1.11. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.12. Работодатель обязуется ознакомить Работников с заключенным Коллективным договором в течение месяца после его подписания. Работодатель обеспечивает тиражирование Коллективного договора. Электронная версия Коллективного договора размещается на сайте «АС СЛВС ПСЗ». Ознакомление Работников с вышеуказанными документами, а также изменениями и дополнениями, вносимыми в него, осуществляется путем направления в электронном виде справки в подразделения предприятия и размещения ее на сайте «АС СЛВС ПСЗ». Руководитель подразделения обязан ознакомить Работников с изменениями и дополнениями под подпись. Ознакомление граждан, трудоустраивающихся на предприятие, с Коллективным договором осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора) работником отдела по управлению персоналом под подпись.

1.13. Разъяснения и комментарии по порядку действия и применения положений Коллективного договора, приложений к нему осуществляются Работодателем (или уполномоченным им лицом) и профсоюзным комитетом ППО ПСЗ.

2. Обеспечение занятости

2.1. Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, Работодатель рассматривает в соответствии с Трудовым кодексом РФ и в соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

2.1.1. Критерием массового сокращения на Предприятии является сокращение численности или штата Работников в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию мер по социальной защите Работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата:

  • предоставление Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), другой работы в соответствии с трудовым законодательством с предоставлением возможности переобучения в соответствии с действующей системой на предприятии, или время (один день в неделю по выбору Работника) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
  • предоставление Работникам, уволенным по причине сокращения численности или штата, при наличии соответствующей квалификации, опыта работы и не достижения пенсионного возраста преимущественного право трудоустройства на предприятии в случае создания новых рабочих мест;
  • проведение упреждающей переподготовки кадров в соответствии с потребностью предприятия, перемещение их внутри предприятия на освободившиеся рабочие места;
  • в случае, если в период предупреждения Работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда, эти условия распространяются и на высвобождаемых Работников.

2.1.3. Преимущественное право при сокращении численности и штата на оставление на работе в дополнение к лицам, перечисленным в ст. 179 ТК РФ, имеют лица, которым до назначения пенсии по общему либо льготному основанию осталось 2 и менее года.

2.1.4. При сокращении численности и штата преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и штата имеют одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 16 лет, а также одинокие родители, чьи дети продолжают обучение в любых учебных заведениях на дневном отделении в возрасте до 24 лет.

Под определением «одинокий родитель» понимается единственный родитель, осуществляющий лично и непосредственно фактическое воспитание ребёнка (детей).

2.1.5. Не подлежат увольнению в течение одного года с предприятия при сокращении численности или штата Работники, являющиеся членами одной семьи (муж, жена).

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставлять возможность Работникам, имеющим высшее или среднее техническое образование по профилю выполняемой ими работы, а также обучающимся на 3 курсе и выше по профилю выполняемой ими работы, готовиться самостоятельно к квалификационному экзамену при повышении квалификации на очередной разряд внутри подразделения, без обучения на курсах повышения квалификации, кроме профессий и должностей, подпадающих под требования нормативной документации Ростехнадзора и Госкорпорации Росатом.

2.2.2. Создавать условия для профессионального роста Работников за счет средств Работодателя путем организации системы подготовки кадров, предусматривающей возможность освоения новой (в т.ч. смежной) профессии и повышения квалификации по своей специальности с учетом производственной необходимости.

2.3. Поддерживать систему конкурсов профессионального мастерства Работников по различным профессиям в соответствии с Положениями, действующими на предприятии. Перечень конкурсов на текущий год устанавливается приказом генерального директора.

2.3.1. Способствовать участию Работников в отраслевых конкурсах профессионального мастерства, а также участию ФГУП «ПСЗ» в общероссийских конкурсах.

2.3.2. Выполнять требования Единой отраслевой наградной политики Госкорпорации «Росатом». Сохранять и поддерживать систему поощрений Работников (почетные грамоты, благодарности, почетные звания).

3. Рабочее время и время отдыха

Представители сторон договорились:

3.1. Устанавливать режим и продолжительность рабочего времени для Работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».

3.2. Разделение рабочего дня на части допускается для Работников, осуществляющих доставку Работников на работу и с работы, занимающихся уборкой территорий, дорог, тротуаров и т.д.

3.3. Работодатель обязуется утверждать с учетом мнения ППО ПСЗ график отпусков на следующий календарный год до 15 ноября текущего года.

3.4. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам:

3.4.1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При предоставлении Работникам ежегодного дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 и приказом Председателя государственного производственного комитета по среднему машиностроению от 25.02.1964 № 047СС, инв. № 6947.

3.4.2. С ненормированным рабочим днем в соответствии с утвержденным Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в размере 3 календарных дней.

3.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня предоставляется участникам и экспертам чемпионатов рабочих профессий по методике WorldSkills – AtomSkills, проводимых Госкорпорацией «Росатом», в год участия в данном мероприятии.

3.6. Работникам предоставляются очередные отпуска вне графика отпусков на основании заключения клинико-экспертной комиссии, вызова или направления медицинского учреждения. Данное право распространяется на Работника для сопровождения членов его семьи (дети, супруги, родители) на лечение по тем же основаниям.

3.7. Руководители подразделений по представлению директора ТТИ НИЯУ МИФИ, по возможности, предоставляют очередные отпуска Работникам, работающим по совместительству преподавателями ТТИ НИЯУ МИФИ, в период отсутствия занятий в этих учебных заведениях (июль, август).

3.8. Работодатель предоставляет Работникам, имеющим детей-инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

3.9. Работодатель предоставляет Работникам, осуществляющим попечительство в форме патронажа за инвалидами, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время по согласованию с руководителем подразделения.

3.10. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяется Положением о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых днях отдыха федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».

3.11. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, также в связи:

  • с регистрацией брака детей – до 3 календарных дней;
  • с рождением ребенка – до 5 календарных дней;
  • с переездом на новое место жительства из другого населенного пункта (в другой населенный пункт) – до 10 календарных дней;
  • с регистрацией брака самого Работника – до 5 календарных дней;
  • с похоронами близких родственников – до 5 календарных дней;
  • в других случаях по договоренности между Работником и Работодателем.

Отпуск предоставляется на момент события. Указанный отпуск не предоставляется в случаях, если Работник находится в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы по другой причине, отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске в связи с обучением в образовательных учреждениях.

3.12. Работодатель обязуется устанавливать графики сменности, режим рабочего времени и времени отдыха для Работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод». Доводить графики сменности до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.13. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусматривается возможность:

  • увеличения с письменного согласия Работника, с учетом результатов специальной оценки условий труда, продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику дополнительной денежной компенсации в размере, предусматривающем оплату сверхурочных работ;
  • увеличения с письменного согласия Работника максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ, до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • замены с письменного согласия Работника, с учетом результатов специальной оценки условий труда, части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, порядок, размер и условия выплаты которой устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.14. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких Работников, но не более чем до одного года. Учетный период устанавливается приказом генерального директора.

4. Охрана труда

4.1. Представители сторон признают, что обеспечение безопасности и охраны труда Работников – главная цель управления охраной труда на ФГУП «ПСЗ» и является одной из приоритетных по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.

Работники обязуются соблюдать обязанности в области охраны труда, требования охраны труда и применять безопасные приемы и методы работы.

4.2. Стороны договорились продолжать проведение совместной профилактической работы по контролю состояния охраны труда, специальной и промышленной безопасности на ФГУП «ПСЗ» с целью поддержания безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Работников.

4.3. Стороны ежегодно заключают Соглашение на проведение мероприятий по улучшению условий и охране труда. Соглашение на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда на следующий календарный год должно быть заключено до первого июля года, предшествующего отчетному.

4.4. Работодатель обязуется на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, обеспечить Работников сертифицированными (декларированными) средствами коллективной и индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ.

4.5. Работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности.

Отказ от выполнения работы возможен после письменного уведомления Работником своего непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя.

4.6. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине Работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключеним случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) Работодатель обязан представить Работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам Работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

4.7. На время приостановления работ контролирующими службами подразделений 31, 34, 36, 47, 48, 85, 88 предприятия, а также органами Государственного надзора и контроля вследствие нарушений требований охраны труда не по вине Работника за ним сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

4.8. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,5 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Финансирование направляется на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, реализуемые работодателем, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 № 181н и исходя из финансово-экономического состояния предприятия, а также информирование представителей ППО ПСЗ о результатах анализа.

4.9. Работодатель ежегодно представляет в ППО ПСЗ сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, о травматизме на производстве и профзаболеваниях, о состоянии радиоционной и токсической безопасности, в том числе о результатах специальной оценки условий труда.

4.10. Стороны оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по охране труда цеховых профсоюзных комитетов ППО ПСЗ в выполнении возложенных на них обязанностей в соответствии с действующим законодательством. Уполномоченные принимают участие в проведении административно-общественного контроля состояния охраны труда в подразделениях.

4.11. Работодатель при формировании комиссии для расследования несчастного случая включает в ее состав представителя профсоюзного комитета ППО ПСЗ.

4.12. Работодатель проводит обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по плану обучения ФГУП «ПСЗ» в сторонних организациях, утверждаемому с учетом предложений ППО ПСЗ, представляемому до 1 октября предществующего обучению года.

4.13. Стороны договорились о необходимости включения в состав центральной экзаменационной комиссии по охране труда на ФГУП «ПСЗ» представителя ППО ПСЗ.

4.14. Стороны договорились, что Работник, не получивший своевременно лечебно-профилактическое питание вследствие действий Работодателя, имеет право на компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости рациона питания.

Данная компенсационная выплата предоставляется по письменному заявлению Работника, а расчет ее размера производится, исходя из фактической стоимости соответствующего рациона питания на день обращения.

4.15. Работодатель организует проведение совместно с учреждениями здравоохранения анализа причин заболеваемости Работников с временной утратой трудоспособности, общей и профессиональной заболеваемости, инвалидности, смертности. По результатам анализа этих показателей Работодатель принимает меры по снижению уровня заболеваемости.

4.16. Работодатель обязуется учитывать время, отработанное Работниками во вредных условиях труда (классах 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 условий труда), в том числе при командировании их в другие организации, в том числе воинские части, с целью исчисления специального трудового стажа (досрочной трудовой пенсии), предоставления дополнительного отпуска, учета индивидуальной дозы облучения, оплаты труда в повышенном размере и получения компенсации за непредоставленное лечебно-профилактическое питание в соответствии с Положением об учете отработанного времени и предоставлении компенсаций работникам федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод» за работу во вредных условиях труда в служебных командировках.

4.17. Работодатель обязуется организовывать и проводить производственный контроль, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 № 181н, включающий в себя:

  • регулярный контроль за допустимым уровнем содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового);
  • регулярный контроль за обеспечением нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений;
  • регулярный контроль за уровнем естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

Производственный контроль организуется в соответствии с планами-графиками, утвержденными в установленном на предприятии порядке.

4.18. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

При реализации компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени либо денежная компенсация, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда) порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых компенсационных мер по состоянию на 01.01.2014 года в отношении указанных работников при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

4.19. Работодатель обязуется направлять в ППО ПСЗ извещения о каждом групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом, а также об авариях на производстве (в том числе и без повреждения здоровья работающих) и представлять в ППО ПСЗ материалы расследования указанных выше происшествий.

4.20. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с выборными органами ППО ПСЗ локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения в области охраны труда.

4.21. Стороны договорились включать представителей выборных органов ППО ПСЗ в комиссии по приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, входного контроля качества средств индивидуальной защиты, а также приглашать участвовать в работе комиссии по выбору поставщиков продукции, услуг в области охраны труда.

4.22. ППО ПСЗ информирует работодателя о выявленных уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда нарушениях, замечаниях, а также предложениях, направленных на улучшение работы в области охраны труда.

4.23. ППО ПСЗ за счет собственных средств организует и проводит конкурс на звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда ППО ПСЗ.

5.ОХРАНА МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА

В целях сохранения на предприятии квалифицированных кадров, предупреждения безработицы среди женщин в условиях временного сокращения производства и для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя следующие обязательства:

5.1. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к работе по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

5.2. Освобождать беременных женщин от работы не более 4-х часов в день с сохранением средней заработной платы для прохождения медицинских обследований в г. Трехгорный, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время (с предоставлением копии документа из медицинского учреждения).

В случае прохождения обязательного медицинского обследования в иногородних медицинских учреждениях освобождать от работы и сохранять средний заработок на весь рабочий день. Освобождение от работы оформлять при условии предоставления копии документа, подтверждающего направление на обязательное медицинское обследование.

5.3. Использование режима гибкого рабочего времени, неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, переноса времени начала и/или окончания рабочего дня, переноса и/или сокращения продолжительности перерыва для отдыха и питания на предприятии проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, то есть по соглашению сторон трудового договора.

Разрешать использование с учетом возможностей производства родителям, имеющим детей в возрасте до 14-ти лет включительно, на выбор отцу или матери, опекуну: перенос времени начала и/или окончания рабочего дня, но не ранее времени начала и не позднее времени окончания рабочего времени, установленных графиком работы подразделения, перенос и/или сокращение продолжительности перерыва для отдыха и питания (перерыв должен быть не менее тридцати минут и не более двух часов).

Изменения режима рабочего времени (гибкий режим рабочего времени, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, перенос времени начала и/или окончания рабочего дня, перенос и/или сокращение продолжительности перерыва для отдыха и питания)допустимы при обеспечении безопасных условий труда и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору с изданием приказа.

5.4. Предоставлять женщинам и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодных отпусков в летнее или любое другое удобное для них время, а женщинам и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей до 14 лет, разрешить по их просьбе использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное для них время с учетом возможностей производства.

5.5. Предоставлять женщинам и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей до 14 лет, одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время с учетом возможностей производства продолжительностью 14 календарных дней.

В этом случае указанный отпуск по заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

6. Оплата труда

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Установить минимальный размер начисленной заработной платы Работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположено предприятие.

6.1.2. При невозможности обеспечения предусмотренного пунктом 6.1.1. минимального размера начисленной заработной платы Работника устанавливать размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции (размер минимального месячного оклада работника 1-го разряда) не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположено предприятие.

6.1.3. Обеспечивать долю выплат, носящих постоянный характер, не менее 70 % в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей (за исключением генерального директора и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей представительств). К выплатам постоянного характера в заработной плате Работника относятся: оплата по должностным окладам/окладам, интегрированная стимулирующая надбавка, процентные надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата неотработанных периодов, за которые работнику производится выплата (в том числе оплата ежегодных отпусков и т.д.) и служебных командировок, ежемесячная индексирующая выплата, другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия.

В случае перевыполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности (сокращение расходов, повышение производительности труда, увеличение рентабельности и т.п.) допускается временное отклонение от указанного соотношения при росте заработной платы указанных категорий работников за счет увеличения размера переменной части оплаты труда.

6.1.4. Обеспечивать выплату заработной платы два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:

  • 25 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца;
  • 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

6.1.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в кассе предприятия, либо путем перечисления на лицевые счета Работников.

6.2. Стороны договорились:

6.2.1. В случае нарушения Работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в соответствии с действующим законодательством за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.2.2. Устанавливать доплаты Работникам ФГУП «ПСЗ» при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии с Методическими указаниями об организации и оплате труда работников ФГУП «ПСЗ» при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

6.2.3. Обеспечивать повышенную оплату труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об оплате труда работников федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».

6.2.4. Работникам, работающим в многосменном режиме, осуществлять доплаты:

  • за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) – в размере 20 % оклада/тарифной ставки (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в вечернее время;
  • за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) – в размере 40 % оклада/тарифной ставки (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
  • за работу в ночную смену (на которую приходится не менее 50 % часов ночного времени) – в размере 40 % оклада/тарифной ставки (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночную смену (ночной признается смена, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время с 22.00 до 6.00).

6.2.5. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день за фактически отработанное время:

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере одинарной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или последующем.

6.2.6. Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере от оклада (должностного оклада).

6.2.7. Производить оплату в размере среднего заработка Работникам, занятым на освоении нового производства.

6.2.8. Сохранять не более 2-х месяцев за Работниками средний заработок по прежнему месту работы на период переквалификации и трудоустройства внутри предприятия в случаях признания их в установленном порядке непригодными к выполнению своих обязанностей по состоянию здоровья.

6.2.9. Время простоя по вине Работодателя оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы Работника.

6.2.10. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.

6.2.11. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6.2.12. Введение, замену и пересмотр норм труда производить в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.2.13. Достижение высокого уровня выработки отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

6.2.14. Обеспечивать индексацию заработной платы Работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год в соответствии с Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015-2017 годы.

Конкретный порядок проведения индексации заработной платы устанавливается приказом генерального директора, принимаемым с учетом мнения ППО ПСЗ.

Повышение заработной платы Работников помимо индексации осуществляется при условии улучшения показателей финансово-хозяйственной деятельности организации, достигнутых за счет сокращения расходов, повышения производительности труда, увеличения рентабельности.

6.2.15. Разрешать Работникам предприятия проходить обучение в отделе 96 в рабочее время по графику проведения занятий, специалистам предприятия – преподавание в отделе организации обучения персонала. За время обучения и преподавания Работникам ФГУП ПСЗ сохраняется заработная плата по основному месту работы.

6.2.16. Разрешать по представлению директора ТТИ НИЯУ МИФИ высококвалифицированным специалистам ФГУП ПСЗ выполнять педагогическую работу в указанном учебном заведении по графику проведения занятий дневной формы обучения, но не более 4 часов в неделю, с сохранением заработной платы по основному месту работы.

6.2.17. Разрешать по представлению директора ТТИ НИЯУ МИФИ участие специалистов предприятия в работе государственной аттестационной комиссии с сохранением заработной платы по основному месту работы с учетом производственной возможности подразделения.

6.2.18. Производить по представлению директора ТТИ НИЯУ МИФИ оплату Работникам ФГУП ПСЗ, привлекаемым к участию в работе государственных экзаменационных комиссий и рецензированию выпускных квалификационных работ.

6.Гарантийные и компенсационные выплаты

Работодатель предусматривает средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в размерах, предусмотренных сметой на социальное развитие ФГУП «ПСЗ». Ежегодно до 1 сентября Работодатель совместно с ППО ПСЗ определяет приоритеты в рамках социальной политики предприятия, источники финансирования и объемы социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами и финансовыми возможностями предприятия.

7.1. В связи с отсутствием на ФГУП «ПСЗ» добровольного страхования от несчастных случаев на производстве Работодатель выплачивает единовременное пособие Работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины Работодателя, или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидом: I группы – равное 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) Работника, установленному на предприятии; II группы – равное 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) Работника, установленному на предприятии; III группы – равное 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) Работника, установленному на предприятии.

7.2. Работник может быть награжден за добросовестный труд на ФГУП «ПСЗ», выдающиеся заслуги согласно Положению о порядке награждения Почетной грамотой, благодарностью и благодарственным письмом генерального директора ФГУП «ПСЗ». Работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии 10, 20, 30, 40 и 50 лет вручаются благодарственные письма от имени генерального директора ФГУП «ПСЗ» и председателя ППО ПСЗ.

7.3. При наличии финансовых возможностей Работодатель на основании приказа генерального директора выплачивает Работникам премии, приуроченные к государственным праздникам, юбилейным датам, в том числе юбилейным датам атомной отрасли и предприятия и иным торжественным случаям. Размер выплачиваемой премии определяется приказом генерального директора, но не может превышать 5 000 рублей.

7.4. Работодатель направляет работников на мероприятия, организуемые Госкорпорацией «Росатом» и (или) Центральным комитетом РПРАЭП. На время участия в мероприятии работники освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

7.5. Для участия в спортивных и культурных мероприятиях, проводимых в соответствии с планами ФГУП «ПСЗ», Госкорпорации «Росатом» и АНО «Атом‑Спорт», Работник освобождается от работы на время проведения мероприятий с учетом возможностей производства с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. При этом освобождение от работы для участия в мероприятии оформляется приказом генерального директора. Возмещение целевых расходов, связанных с проездом до места назначения и обратно, по найму жилого помещения и суточных, осуществляет ППО ПСЗ за счет средств, перечисленных в соответствии с п. 7.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015–2017 годы, при предъявлении подлинных документов, подтверждающих произведенные расходы. Размеры возмещаемых Работнику целевых расходов определяются в соответствии с действующим Положением о направлении работников ФГУП «Приборостроительный завод» в служебные (учебные) командировки.

7.6. Возмещение расходов Работникам ФГУП «ПСЗ», связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации и на территории иностранных государств, осуществлять в соответствии с Положением о направлении работников ФГУП «Приборостроительный завод» в служебные (учебные) командировки.

7.7. Установить, что возмещение расходов Работникам предприятия, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (водителям автомобилей цеха 62, проводникам спецвагонов цеха 52, сопровождающим грузов отдела 7), осуществляется в следующих размерах:

7.7.1. расходов по найму жилого помещения, связанных со служебными поездками на территории Российской Федерации, осуществляется в пределах лимитов, установленных приказом руководителя предприятия, кроме случаев, когда направленному в служебную поездку Работнику предоставляется бесплатное помещение, при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, их возмещение производится в сумме 1000 рублей в сутки;

7.7.2. расходов на выплату суточных – в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебной поездке;

7.7.3. расходов на выплату суточных – в размере 500 рублей за каждый день нахождения в служебной поездке в Москве или Санкт-Петербурге;

7.7.4. расходов на выплату суточных – в размере 500 рублей за каждый день нахождения в служебной поездке в Амурской, Архангельской, Иркутской, Камчатской, Мурманской, Читинской областях, Красноярском, Приморском, Хабаровском краях, Чукотском автономном округе.

Иные расходы возмещаются в случае, если они произведены Работником с разрешения или ведома Работодателя.

8. Социальная защита работников

Для социальной защищенности Работников предприятия и с учетом финансовых возможностей Работодатель обязуется:

8.1. В рамках Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации «Росатом» и ее организаций реализовывать следующие корпоративные социальные программы:

  • добровольного медицинского страхования Работников;
  • санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха;
  • оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий;
  • оказания помощи работникам в определенных жизненных ситуациях;
  • организации спортивных и культурных мероприятий;
  • негосударственного пенсионного обеспечения;
  • поддержки неработающих пенсионеров.

8.2. Обеспечивать работу заводских здравпунктов. Совместно с ФГБУЗ МСЧ № 72 организовывать агитационную работу по пропаганде здорового образа жизни среди Работников. Обеспечивать реализацию программы по ранней диагностике и профилактике онкологических заболеваний. Обеспечивать пополнение аптечек первой помощи в подразделениях предприятия, проведение вакцинации Работников (от гриппа, клещевого энцефалита, дизентерии).

8.3. Обеспечивать организацию заездов «Мать и дитя» в реабилитационном центре ФГУП «ПСЗ».

8.4. Предоставлять раз в год путевку на реабилитационно-восстановительное лечение в реабилитационный центр ФГУП «ПСЗ» Работникам и неработающим пенсионерам, получившим в период трудовой деятельности на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.

8.5. Способствовать развитию физкультуры и спорта, оздоровительно-профилактических мероприятий, арендовать спортивные сооружения, помещения для занятий спортом.

8.6. Возмещать расходы по страхованию от несчастных случаев Работников предприятия (спортсменов), направляемых ФГУП «ПСЗ» на отраслевые спортивные соревнования.

8.7. Работодатель обеспечивает детей Работников предприятия новогодними подарками согласно Плану культурных мероприятий, утверждаемому ежегодно генеральным директором.

9.Общественное питание

9.1. Организовать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания в соответствии с нормами и правилами выдачи молока и лечебно-профилактического питания, установленными законодательными актами, на базе столовых ФГУП «ПСЗ».

9.2. Организовать в столовых питание, в том числе диетическое, для Работников ФГУП «ПСЗ».

9.3. Проводить своевременную индексацию стоимости лечебно-профилактического питания и молока в соответствии с изменением цен на продукты.

10.Работа с молодежью

Работодатель и ППО ПСЗ договорились, что работа с молодежью на ФГУП «ПСЗ» строится на принципе взаимного сотрудничества Работодателя, профсоюзного комитета ППО ПСЗ, Молодежного Объединения ФГУП «ПСЗ» на основании Положения о Молодежном Объединении ФГУП «ПСЗ» и других положений, касающихся молодых работников.

10.1. Финансирование деятельности Молодежного Объединения ФГУП «ПСЗ» осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете затрат Молодежного объединения ФГУП «ПСЗ», являющейся составной частью сметы расходов на социальное развитие ФГУП «ПСЗ», и в бюджете ППО ПСЗ.

10.2. Иметь в штатном расписании предприятия должность менеджера, в перечне функциональных обязанностей которого обозначить: адаптацию, профориентацию, профессиональное и социальное развитие молодежи предприятия.

10.3. Молодым специалистом считать Работника предприятия в возрасте до 35 лет, окончившего высшее или среднее профессиональное учебное заведение, работающего на ФГУП «ПСЗ» по полученной специальности.

10.4. Молодым рабочим считать Работника предприятия в возрасте до 35 лет, принятого на предприятие по рабочей профессии.1

10.5. Работодатель совместно с Молодежным Объединением ФГУП «ПСЗ» и ППО ПСЗ проводят комплексные мероприятия по дальнейшему привлечению молодых Работников к их самореализации. Организовывают проведение конкурсов: «Лучший наставник», «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист», «Лучший молодой мастер», «Лучший ответственный за работу с молодежью подразделения», и другие конкурсы.

Работодатель обязуется:

10.6. Содействовать в организации и проведении мероприятий, проводимых
Молодежным Объединением согласно плану работы Совета Молодежного Объединения ФГУП «ПСЗ».

10.7. Исходя из потребностей предприятия (подразделения), предоставлять возможность молодым специалистам повышать свою квалификацию при решении новых производственных задач, а молодым рабочим повышать свой разряд в системе повышения квалификации предприятия.

10.8. Содействовать проведению форумов и семинаров для молодых Работников предприятия не реже 1 раза в год.

10.9. Проводить по инициативе Молодежного Объединения и (или) Молодежной комиссии ППО ПСЗ круглые столы с руководящим составом предприятия и ППО ПСЗ для выявления, обсуждения и решения производственных и социальных вопросов.

10.10. Проводить подведение итогов стажировки молодых специалистов не реже двух раз в год (в II и IV кварталах года). Устанавливать заработную плату, соответствующую ее результатам, со следующего месяца.

10.11. Освобождать председателей первичных молодежных коллективов подразделений от работы на 1 час ежемесячно с сохранением средней заработной платы для участия в собраниях Совета Молодежного Объединения ПСЗ, исходя из возможностей производства.

10.12. Освобождать членов Президиума Молодежного Объединения ПСЗ от работы на 1 час еженедельно с сохранением средней заработной платы для участия в собраниях Президиума Молодежного Объединения ПСЗ, исходя из возможностей производства.

10.13. По запросам председателя Молодежного Объединения ФГУП «ПСЗ» или менеджера, а также председателя молодежной комиссии ППО ПСЗ, освобождать членов Совета Молодежного Объединения, членов молодежной комиссии ППО ПСЗ и активистов от работы на время проведения молодежных мероприятий с сохранением средней заработной платы, исходя из возможностей производства.

11. Работа с ветеранами

11.1. Работа с ветеранами строится на принципе взаимного сотрудничества Работодателя, профсоюзного комитета ППО ПСЗ и первичной организации ветеранов труда Приборостроительного завода (Совет ветеранов ПСЗ) на основании Положения о первичной организации ветеранов труда Приборостроительного завода.

11.2. Работодатель и ППО ПСЗ оказывают Совету ветеранов ПСЗ организационную и финансовую помощь согласно утвержденному плану работы Совета ветеранов ПСЗ. Работодатель оказывает финансовую помощь за счет средств, предусмотренных в смете расходов на содержание Совета ветеранов, являющейся составной частью сметы расходов на социальное развитие ФГУП «ПСЗ».

11.3. Работодатель обеспечивает меры социальной поддержки ветеранов – неработающих пенсионеров – в соответствии с Положением об оказании поддержки неработающим пенсионерам федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».

11.4. Работодатель и ППО ПСЗ создают условия для организации культурно-массовых, досуговых мероприятий для ветеранов, в том числе совместных мероприятий с Молодежным объединением ФГУП «ПСЗ».

12.Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации Приборостроительного союза

12.1. Работодатель и ППО ПСЗ строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, Соглашением о социальном партнерстве Челябинской области, Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015–2017 годы, настоящим Коллективным договором.

12.2. Работодатель содействует деятельности ППО ПСЗ, реализации законных прав Работников и их представителей.

12.3. Работодатель обеспечивает содействие деятельности ППО ПСЗ со стороны руководителей ФГУП «ПСЗ» и структурных подразделений, других должностных лиц ФГУП «ПСЗ».

12.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет ППО ПСЗ членские взносы из заработной платы работников - членов профсоюза на основании их личных письменных заявлений.

Работодатель ежемесячно извещает профсоюзный комитет ППО ПСЗ о прекращении перечисления членских взносов из заработной платы членов профсоюза согласно поступившим личным письменным заявлениям.

12.5. В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет ППО ПСЗ денежные средства из заработной платы Работников, не являющихся членами РПРАЭП, которые уполномочили ППО ПСЗ представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, в размере 1% от их начисленной заработной платы.

12.6. Работодатель предоставляет возможность с учетом потребностей производства проведения с 16-00 часов отчетно-выборных, отчетных и иных профсоюзных конференций.

12.7. Председатели цеховых профсоюзных организаций, представители в совместных комиссиях по охране труда освобождаются от работы с сохранением заработной платы для выполнения обязанностей в интересах коллективов Работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в совещаниях, семинарах и конференциях, проводимых по инициативе Работодателя, но не более 5 дней в году.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда для выполнения общественных обязанностей освобождаются от работы до 10 часов в месяц с сохранением заработной платы, с учетом возможностей производства. Освобождение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда осуществляется на основании заявления с приложением плана мероприятия, утвержденного техническим инспектором ППО ПСЗ. План мероприятий должен быть согласован с руководителем подразделения. Время освобождения уполномоченных не суммируется и на следующий месяц не переносится.

Работники, избранные в выборные органы РПРАЭП, делегатами на съезды, конференции, созываемые Центральным комитетом РПРАЭП, участвующие в мероприятиях, проводимых отраслевым профсоюзом и Федерацией профсоюзов Челябинской области, направляются на указанные мероприятия по представлению ППО ПСЗ с учетом возможностей производства в порядке, установленном действующим Положением о направлении работников ФГУП «Приборостроительный завод» в служебные командировки.

12.8. Работодатель гарантирует возможность участия представителя профсоюзного комитета ППО ПСЗ в заседаниях балансовой комиссии по итогам работы ФГУП «ПСЗ» за год при наличии соответствующего оформления.

12.9. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов ППО ПСЗ, совместных комиссий ФГУП «ПСЗ», избранные руководителями (председателями) цеховых профсоюзных организаций ППО ПСЗ, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия профсоюзного комитета ППО ПСЗ

12.10. Перевод Работников, указанных в предыдущем пункте, на другую работу по инициативе Работодателя, не может производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета ППО ПСЗ

12.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, избранных уполномоченными (старшими уполномоченными) ППО ПСЗ по охране труда, и представители ППО ПСЗ в создаваемых совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе Работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета ППО ПСЗ.

12.12. Работодатель предоставляет право председателям цеховых профсоюзных организаций на использование ежегодного отпуска (части отпуска) в удобное для них время.

12.13. Работодатель предоставляет возможность участия председателя ППО ПСЗ либо его заместителя в ежемесячных оперативных совещаниях директората, председателя цеховой профсоюзной организации ППО ПСЗ в совещаниях начальника структурного подразделения по согласованию с ним для информирования о деятельности ППО ПСЗ, изложения позиции и решений его органов, оповещения о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

12.14. Председатель ППО ПСЗ гарантирует возможность участия Работодателя либо его представителя в заседаниях профсоюзного комитета ППО ПСЗ для информирования о деятельности администрации предприятия, изложения позиции и решений Работодателя, оповещения о предстоящих мероприятиях.

12.15. Для беспрепятственного и эффективного выполнения функций по защите прав и интересов Работников Работодатель обеспечивает ППО ПСЗ право:

  • доступа к информации, характеризующей экономическое состояние ФГУП «ПСЗ», по социально-трудовым и другим вопросам;
  • участия в разработке решений о перспективах развития предприятия.

12.16. Работодатель предоставляет выборным органам ППО ПСЗ в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем необходимым оборудованием, отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям, организационную и компьютерную технику, транспортные средства и средства связи, обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений. Порядок выделения и условия их использования определяются Соглашением.

12.17. Работодатель в соответствии с заявлениями Работников, получившик материальную помощь на возмездной основе в ППО ПСЗ, производит удержание из заработной платы в счет погашения и перечисляет удержанные суммы на рассчетный счет ППО ПСЗ.

12.18. Стороны договорились о совместном финансировании проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, деятельности Молодежного объединения и Совета ветеранов ФГУП «ПСЗ».

12.19. Работодатель перечисляет на счет ППО ПСЗ денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в размере не менее 0,5 % от суммы расходов на оплату труда работников ФГУП «ПСЗ». Профсоюзный комитет ППО ПСЗ обязан ежеквартально представлять отчет (по форме, установленной Работодателем) об использовании средств, отчисляемых Работодателем в соответствии с настоящим пунктом.

12.20. Работодатель перечисляет на счет ППО ПСЗ денежные средства (дополнительно к предусмотренным пунктом 12.18 настоящего Коллективного договора) на осуществление иных уставных видов деятельности ППО ПСЗ, в том числе для поощрения работников, на основании заключенного сторонами Соглашения.

12.21. Работникам, освобожденным от работы на предприятии в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы ППО ПСЗ, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работников – другая равноценная работа (должность) на предприятии.

12.22. Работу (должность) вышеназванным работникам рекомендуется предоставлять с учетом мнения председателя РПРАЭП.

12.23. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации председателей (их заместителей) выборных профсоюзных органов ППО ПСЗ, председателей (заместителей) цеховых профсоюзных организаций ППО ПСЗ в течение срока их полномочий, а также в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

12.24. На освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзный комитет ППО ПСЗ, а также на штатных работников ППО ПСЗ предоставляются социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Коллективным договором.

12.25. На освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзный комитет ППО ПСЗ и штатных работников ППО ПСЗ распространяется действие программы Добровольного медицинского страхования работников ФГУП «ПСЗ».

12.26. Представители сторон договорились ежегодно проводить обучение профсоюзных активистов, согласно плану обучения отраслевого профсоюза и Федерации профсоюзов Челябинской области. При этом целевые взносы на обучение оплачивает ППО ПСЗ, направление в командировку осуществляется по представлению ППО ПСЗ с учетом возможностей производства, в порядке, установленном действующим Положением о направлении работников ФГУП «Приборостроительный завод» в служебные (учебные) командировки, за счет средств ФГУП «ПСЗ».

12.27. Предоставлять в пользование базу отдыха «Увильды» для проведения семинаров профсоюзного актива (при наличии свободных мест) за счет ППО ПСЗ на условиях, установленных для Работников ФГУП «ПСЗ».

12.28. Обеспечить на рабочих местах штатных работников профсоюзного комитета ППО ПСЗ проведение специальной оценки условий труда одновременно с оценкой условий труда работников предприятия при условии, если эти рабочие места размещаются в помещениях, предоставленных в пользование ППО ПСЗ и оснащенных оборудованием, техникой в соответствии с Соглашением.

13. Заключительные положения

13.1. Ни одна из сторон, заключивших настоящий Коллективный договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

13.2. С введением в действие настоящего Коллективного договора утрачивает силу Коллективный договор ФГУП «ПСЗ» на 2013–2015 годы, продленный решением совместной комиссии по Коллективному договору от 22.03.2016 № 2.

13.3. Настоящий Коллективный договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй – в профсоюзном комитете ППО ПСЗ.

13.4. Положения настоящего Коллективного договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. В случае невозможности исполнения одной из сторон какого-либо пункта Коллективного договора, она извещает вторую заинтересованную сторону о сложившейся ситуации. Неисполненные условия рассматриваются совместной комиссией по ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению Коллективного договора (далее – Комиссия).

13.5. По взаимному согласию сторон в течение срока действия настоящего Коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

13.6. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия производятся после проведения коллективных переговоров представителей сторон на совместных заседаниях Комиссии, образованной на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Комиссия работает на постоянной основе.

13.7. Представители Работодателя включаются в Комиссию приказом генерального директора ФГУП «ПСЗ», представители Работников – постановлением профсоюзного комитета ППО ПСЗ.

13.8. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор оформляются протоколом заседания и совместными решениями Комиссии.

13.9. Контроль за выполнением обязательств на 2017-2019 годы, принятых Коллективным договором, осуществляется сторонами Коллективного договора, их представителями (в том числе руководителями структурных подразделений, профсоюзным комитетом ППО ПСЗ).

 

Скачать Коллективный договор ФГУП «ПСЗ» на 2017-2019 годы